Toda empresa com mais de 100 funcionários é obrigada a contratar portadores de deficiência física. E muita gente acha que as empresas têm má vontade para cumprir a lei. Mas não é isso não. A dificuldade está, principalmente, na falta de qualificação dos candidatos.
O Ministério do Trabalho passou a fiscalizar quem está cumprindo a lei que obriga empresas com mais de 100 funcionários a dar emprego para portadores de deficiência.
Para a norma jurídica, deficiente é qualquer pessoa que não tem um dos sentidos como a visão, a audição ou movimento de alguma parte do corpo. Para reivindicar uma vaga, a primeira providência é a qualificação.
E o benefício da lei não se restringe apenas à contratação do deficiente. A empresa também tem que dar a acessibilidade para que o deficiente possa se locomover dentro da firma.A demissão também tem critérios, o deficiente tem que ser substituído por outro deficiente.
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